非因工伤死亡应该如何认定

（一）家属和用人单位要及时准备齐全材料，如死亡证明、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，避免因材料缺失影响申请。
（二）用人单位需在职工死亡之日起按规定时间申请，若未及时申请，家属要在规定期限内自行申请，保障自身权益。
（三）劳动行政部门调查核实时，相关人员要积极配合，如实提供信息。
（四）若对认定结论不服，申请方要及时依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

非因工伤死亡指职工并非因工作原因死亡，由劳动行政部门或人民法院认定。认定工作关乎家属权益与用人单位责任，严谨公平很重要。
1.申请方面，家属或用人单位准备死亡证明、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。用人单位要在职工死亡之日起一定时间内申请，家属也能在规定期限自行申请。双方都应及时准确准备材料，以免影响认定。
2.认定过程中，劳动行政部门受理后会调查核实，通过询问人员、查阅资料确定死亡非因工作原因。人民法院按民事诉讼程序，结合双方举证和陈述认定。相关部门需认真履行职责，确保认定结果准确。
3.若对认定结论不服，申请方可依法申请行政复议或提起行政诉讼。这保障了申请方的合法权益，使其有途径维护自身利益。

结论：
非因工伤死亡由劳动行政部门或人民法院认定，家属或用人单位准备材料申请，对认定结论不服可申请复议或诉讼。
法律解析：
非因工伤死亡指职工非因工作原因死亡的情况。家属或用人单位可准备死亡证明、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料申请认定。用人单位需在职工死亡之日起一定时间内申请，家属也能在规定期限内自行申请。劳动行政部门受理后，会通过询问相关人员、查阅资料等方式调查核实是否非因工作原因死亡。人民法院则按民事诉讼程序，结合双方举证和陈述进行认定。若申请方对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如果您在非因工伤死亡认定方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.非因工伤死亡是职工非因工作原因死亡的情况，由劳动行政部门或法院认定。
2.家属或单位可准备死亡证明、劳动关系证明等材料申请认定。单位要在职工死亡一定时间内申请，家属也能在规定期限自行申请。
3.劳动行政部门受理后会调查，询问人员、查阅资料确定非因工死亡。若不服认定，可申请复议或诉讼。法院按民事诉讼程序，结合双方举证陈述认定。

法律分析：
（1）非因工伤死亡是职工非因工作原因死亡的情况，其认定主体为劳动行政部门或人民法院，专业且具有权威性。
（2）申请非因工伤死亡认定时，家属或用人单位需准备死亡证明、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等关键材料。并且用人单位要在职工死亡之日起一定时间内申请，家属也能在规定期限内自行申请，确保认定程序顺利进行。
（3）劳动行政部门受理申请后，会采用询问相关人员、查阅资料等方式调查核实，以确定死亡非因工作原因。若申请方对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。人民法院则依据民事诉讼程序，结合双方举证和陈述作出认定。

提醒：
申请非因工伤死亡认定要注意在规定时间内准备好完整材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。