用人单位违约解除劳动合同应该怎么办

用人单位违约解除劳动合同，劳动者有这些应对办法：
1.先明确解除行为是否合法：
仔细判断用人单位解除劳动合同的理由，看是否契合法律规定，要是不符合，那就属于违约解除。
比如用人单位以莫须有的理由辞退劳动者，这显然不合法。
2.若想继续工作，可要求继续履行合同：
劳动者要是还想留在该单位，能要求用人单位继续履行劳动合同。
比如之前合同还有较长时间到期，工作也顺利，就可提此要求。
3.主张经济补偿：
用人单位违约解除合同，要给劳动者支付经济补偿。
补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。
像工作三年，就应支付三个月工资作为补偿。
4.寻求法律救济：
若双方在赔偿等问题上谈不拢，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司已工作三年，劳动合同还有两年到期。近日，公司以小朱工作态度不端正为由将其辞退，但却无法提供任何证据证明该理由。小朱认为公司是违约解除劳动合同，他既希望能继续留在公司工作，也考虑让公司给予经济补偿，然而与公司协商时双方未能达成一致。

案情分析:

1、公司以莫须有的理由辞退小朱，其解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违约解除。
2、小朱若想继续工作，有权要求公司继续履行劳动合同。
3、因公司违约解除，应按照小朱在本单位三年的工作年限，支付三个月工资作为经济补偿。
4、若双方就赔偿等问题无法协商一致，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。