协议终止劳动合同有没有补偿金

1.通常，协议终止劳动合同有无补偿金得看具体情形。
要是用人单位主动提出并与劳动者协商一致终止劳动合同，同时劳动者不存在过错，那用人单位就得依法支付经济补偿金。
经济补偿金计算标准是：
按劳动者在本单位工作的年限来算。
每满一年，就支付一个月工资给劳动者。
要是工作六个月以上不满一年，就按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
但要是劳动者自己主动提出终止劳动合同，或者是因为自身过错致使劳动合同终止，一般用人单位不用支付经济补偿金。
2.所以，要明确协议终止劳动合同有没有补偿金，得综合考量终止的原因以及双方的行为等多方面因素。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年。公司因经营调整，主动与小朱协商终止劳动合同，小朱并无过错。但公司认为不应支付经济补偿金，小朱则觉得公司应给予补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位主动提出并与劳动者协商终止劳动合同，且劳动者不存在过错时，用人单位需依法支付经济补偿金。本案中公司主动与小朱协商终止合同，小朱无过错，符合支付补偿金条件。
2、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿。