协商不一致终止劳动合同怎么办

1.协商不一致终止劳动合同需依据提出主体区别处理。若用人单位提出协商解除未达成一致，不能违法解除，应继续履行合同，符合法定解除情形时才可依法解除。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2.若劳动者提出解除劳动合同，无需协商一致，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。若劳动者违法解除致使用人单位受损，需承担赔偿责任。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应熟知法定解除情形，避免违法解除劳动合同引发赔偿风险。
2.劳动者要遵守解除合同的程序规定，提前通知用人单位，避免违法解除承担赔偿责任。

1.协商不一致终止劳动合同，要先看是谁提出来的。如果是用人单位提出协商解除合同，但没和劳动者达成一致，那用人单位不能违法解除，要么继续履行合同，要么等符合法定解除条件时再依法解除。
2.要是用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
3.如果是劳动者提出解除合同，不用和单位协商一致。正式员工提前三十天书面通知单位就能解除，试用期员工提前三天通知就行。
4.若劳动者违法解除合同给单位造成损失，要承担赔偿责任。
5.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。

法律分析：
（1）协商终止劳动合同要区分提出主体。用人单位提出协商解除未达成一致时，不能违法解除，要继续履行合同，或在法定情形下依法解除。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）劳动者提出解除劳动合同，无需协商一致。正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。
（3）劳动者违法解除劳动合同且给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：用人单位解除劳动合同需合法合规，避免违法解除承担高额赔偿。劳动者解除合同要按规定时间提前通知，防止因违法解除担责。案情有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位提出协商解除未达成一致时，应继续履行合同，符合法定情形才能依法解除，不能违法解除。
（二）用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。
（三）劳动者提出解除，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，无需协商一致。
（四）劳动者违法解除致单位损失，需担责。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
协商不一致终止劳动合同，责任承担因提出主体而异。用人单位违法解除需担责，劳动者依法通知可解除，违法解除也需担责。
法律解析：
若用人单位提出协商解除未达成一致，不能违法解除，应继续履行合同或在法定情形下依法解除。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。而劳动者提出解除，无需协商一致，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。若劳动者违法解除致用人单位受损，需承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动关系复杂，涉及诸多法律细节。若对劳动合同解除有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益合法合规。