返费没有拿到就辞职了怎么赔偿

1.通常情况下，要是返费约定清晰且合法，劳动者因没拿到返费而辞职，能依据实际情形主张赔偿。
当返费是用人单位承诺给予的额外报酬，劳动者已付出相应劳动，用人单位却未依约支付时，劳动者有权利解除劳动合同，还可要求用人单位支付拖欠的返费以及经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.然而，要是返费约定存在违法或者不合理的地方，可能就得不到法律支持。
这需要具体情况具体分析，要是有争议，可以通过劳动仲裁等方式解决。
比如，有些返费约定可能涉及到不正当竞争手段或者违反行业规定等，这种情况下就很难获得法律认可。
所以劳动者在遇到返费相关问题时，一定要仔细查看约定内容，确保自身权益，若有疑问及时咨询专业人士，通过合法途径维护自己的利益。

案情回顾:

小朱受雇于某公司，公司承诺完成特定工作任务后给予返费。小朱依约完成工作，但公司却未支付返费。小朱多次与公司沟通无果后辞职，并要求公司支付返费及相应赔偿。公司则认为返费约定不合理，拒绝支付。小朱与公司因此产生争议。

案情分析:

1、若返费约定清晰合法，小朱已付出劳动，公司未依约支付，小朱有权解除劳动合同，要求公司支付拖欠返费和经济补偿。经济补偿按其在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若返费约定存在违法或不合理之处，可能得不到法律支持。此时可通过劳动仲裁等方式解决争议。小朱遇到问题应仔细查看约定内容，通过合法途径维权。