劳动合同到期不续签最新赔偿标准是多少

1.劳动合同到期若不续签，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
补偿标准依劳动者在本单位工作年限而定。
每满一年，就按一个月工资标准支付。
要是六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月的，给半个月工资补偿。
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
像这十二个月里有奖金、津贴等，都要算进去平均。
2.若用人单位违法终止劳动合同，劳动者能要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱于2018年3月入职某公司，劳动合同期限为5年。2023年3月合同到期，公司决定不再与小朱续签劳动合同。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。小朱认为公司应按工作年限支付经济补偿，而公司却以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同到期不续签，用人单位需给劳动者支付经济补偿。小朱在该公司工作满5年，月平均工资5000元，公司应支付5×5000=25000元经济补偿。
2、若公司属于违法终止劳动合同，小朱能要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即25000×2=50000元。此次公司在合同到期不续签且拒绝支付补偿，可能涉嫌违法终止，小朱有权依法维权。