未成年没签劳动合同老板拖欠工资该咋办

1.未成年人即便未签订劳动合同，依然受劳动法律法规的保护。
2.一旦遇到老板拖欠工资的情况，可向当地劳动监察部门投诉。
要准备好工作相关证据，像考勤记录、工作证明等。
劳动监察部门会就此介入调查，督促老板支付拖欠的工资。
3.要是投诉效果不理想，还能申请劳动仲裁。
需准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，例如工资条、聊天记录等。
仲裁庭会依据事实和法律作出裁决，责令老板支付拖欠工资及相应赔偿。
4.整个过程中，务必保留好所有证据，以此维护自身合法权益。
总之，未成年人若遭遇老板拖欠工资，应积极行动，通过合法途径来解决问题。
比如详细记录工作时间，留存好与工作相关的文件资料，这样在需要时能有力地支持自己的诉求，确保自身权益得到有效维护。

案情回顾:

16岁的小朱经人介绍到一家餐厅打工，未签订劳动合同。工作两个月后，老板小李以生意不好为由，拖欠小朱工资。小朱多次索要无果，不知如何维护自己权益，双方就工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、尽管小朱是未成年人且未签劳动合同，但依据劳动法律法规，其依然受法律保护。小朱可向当地劳动监察部门投诉，同时准备好考勤记录、工作证明等工作相关证据，由劳动监察部门介入调查并督促老板支付工资。
2、若投诉效果不佳，小朱可申请劳动仲裁，准备工资条、聊天记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁庭会依法裁决，责令老板支付拖欠工资及相应赔偿。整个过程中，小朱要保留好所有证据以维护自身权益。