用人单位降薪被迫离职怎样赔偿.

1.用人单位降薪致使劳动者被迫离职，劳动者有权主张经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
要是工作六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2.若用人单位因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，劳动者还能主张额外经济补偿。
劳动者需保留好用人单位降薪的相关证据，像工资条、通知等，方便日后维权。
3.总之，劳动者遇到用人单位降薪被迫离职的状况时，要及时了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。
比如先收集好各类证据，再咨询专业法律人士，然后依据法律规定的流程去争取应得的补偿，确保自身权益不受侵害。

案情回顾:

小朱于2021年入职某公司。2023年，公司在未与小朱协商一致的情况下，单方面降低了他的工资。小朱因公司降薪无法维持生活开销，被迫于2023年底离职。小朱认为公司的降薪行为不合理，要求公司支付经济补偿，而公司则认为降薪是企业自主经营行为，拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位降薪致使劳动者被迫离职，劳动者有权主张经济补偿。小朱在该公司工作满两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿。
2、若用人单位因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，劳动者还能主张额外经济补偿。小朱需保留工资条等降薪相关证据，可通过咨询法律人士，按法律流程争取应得补偿。