不签劳动合同发生工伤应该怎样赔偿

1.要是没签劳动合同却遭遇工伤，首先得确认劳动关系。
能凭借工资支付凭证，像银行转账记录等；
工作证，比如印有公司名称和员工信息的证件；
考勤记录，像打卡记录等这些证据来证明。
2.确定劳动关系后，依照《工伤保险条例》来进行赔偿。
通常赔偿项目包含医疗费，这是治疗工伤实际花费的费用；
住院伙食补助费，按照当地标准给予一定补助；
停工留薪期工资，即工伤期间原工资待遇不变。
3.停工留薪期工资会按照原来的工资待遇发放，由用人单位来支付。
4.要是构成伤残等级，那就还得支付一次性伤残补助金等费用，补助金额依据伤残等级而定。
5.要是用人单位没购买工伤保险，那相关费用都得由用人单位承担。
6.与此同时，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险，并且承担相应的赔偿责任。
总之，没签劳动合同发生工伤，即便维权会碰到一些困难，不过劳动者依然有权利获得相应赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未签订劳动合同。工作中他不幸遭遇工伤，公司却以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝承担赔偿责任。小朱拿出工资银行转账记录、印有公司信息的工作证和打卡考勤记录，证明与公司存在劳动关系，要求公司按工伤进行赔偿。

案情分析:

1、小朱虽未签劳动合同，但凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据可确认与公司的劳动关系。根据《工伤保险条例》，他有权获得相应赔偿。
2、赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。若构成伤残等级，还应支付一次性伤残补助金。因公司未购买工伤保险，相关费用由公司承担。小朱也可向劳动行政部门投诉，要求公司补缴社保并担责。