职工伤亡时赔偿标准设定为多少

1.职工工伤伤亡赔偿：
包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资；
亲属抚恤金按比例发，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%；
一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.职工非工伤伤亡赔偿：
按责任划分，赔偿医疗费、误工费等费用。
若造成死亡，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

案情回顾:

小朱和小李是某公司职工。一次工作中小朱不幸因公殉职，其家属要求公司给予工伤赔偿。公司认可工伤事实，但在赔偿金额计算上与小朱家属存在分歧，尤其是供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的数额。而小李在非工作时间外出遭遇意外死亡，其家属要求公司进行赔偿，公司认为小李并非工伤，不应承担赔偿责任，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的情况，因其属工伤死亡，公司应按照法律规定进行赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按规定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。公司应严格依据这些标准与家属协商赔偿。
2、对于小李的情况，因其并非工伤，若公司无过错则无需承担工伤赔偿责任。但如果存在一定责任，应根据责任划分，对小李家属赔偿医疗费、误工费等费用，若造成死亡还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。