劳动合同签2次后不续签怎么办

1.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
比如，原劳动合同约定每月工资5000元，续签时单位提出维持此工资标准，劳动者却因个人原因不想续签，那单位就不用给经济补偿。
2.要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿。
例如，原来工资5000元，续签时降为4500元，劳动者不接受，单位就需支付经济补偿。
3.当用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者仍在用人单位工作时，从劳动合同期满次日起至满一年的前一日，用人单位要向劳动者每月支付两倍工资。
像合同到期后没续签，劳动者继续工作，在此期间单位就得按此规定支付。
之后视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付双倍工资，但仍需依法支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，原合同约定月薪5000元。公司提出维持原工资标准续签合同，小朱因个人发展原因拒绝续签。另一位员工小丽的合同到期后，公司提出将月薪降为4500元续签，小丽不同意。还有员工小胡合同到期未续签却继续在公司工作。

案情分析:

1、小朱的情况，用人单位维持劳动合同约定条件续订合同，小朱不同意续订，依据法律用人单位无需支付经济补偿。
2、小丽的情况，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，小丽不同意续订，用人单位应当支付经济补偿。
3、小胡的情况，从劳动合同期满次日起至满一年的前一日，用人单位要向小胡每月支付两倍工资，之后视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付双倍工资，但仍需依法支付经济补偿。