工伤劳动仲裁不赔偿吗

1.工伤劳动仲裁通常能得出赔偿结果。
当用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者被认定为工伤后，工伤赔偿责任便由用人单位承担。
2.劳动仲裁机构会依据工伤认定结果、劳动者工资收入、医疗费用等相关证据，裁决用人单位向劳动者支付一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、停工留薪期工资等各项赔偿费用。
例如，一次性伤残补助金会根据工伤等级和劳动者工资来确定具体金额。
3.不过，要是劳动者因自身过错导致工伤，像违反操作规程等，就可能影响赔偿金额或需承担部分赔偿责任。
4.总体而言，工伤劳动仲裁一般会保障劳动者合法权益，让用人单位承担相应赔偿责任，但具体情况要依据实际案件事实和法律规定来定。
比如在某些复杂案件中，可能需要进一步调查核实相关证据，以准确判定责任和赔偿金额。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤，被认定为工伤。然而，公司未为其缴纳工伤保险。小朱申请劳动仲裁要求赔偿，公司却认为小朱违反操作规程导致受伤，应自行承担部分责任，双方就赔偿金额和责任承担产生争议。

案情分析:

1、依据法律，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者被认定为工伤后，工伤赔偿责任由用人单位承担。劳动仲裁机构会根据工伤认定结果等相关证据，裁决用人单位支付各项赔偿费用。
2、若劳动者因自身过错导致工伤，可能影响赔偿金额或需承担部分责任。具体赔偿需依据实际案件事实和法律规定判定，必要时可能需进一步调查核实证据。