五级六级伤残一次性伤残就业补助金怎么给付

1.五级、六级伤残的一次性伤残就业补助金给付有具体规定。
通常，这笔补助金由用人单位在工伤职工与单位解除或终止劳动关系时支付。
标准以当地上年度职工月平均工资为基数。
五级伤残一般有特定月数，六级伤残是另一特定月数。
比如，有些地区五级伤残为30个月，六级伤残是25个月。
2.具体数额和支付方式严格按当地工伤保险政策执行。
用人单位要准确计算并及时支付该补助金，保障工伤职工合法权益。
若单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求支付。
比如，职工可准备好相关工伤认定材料、劳动关系证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付一次性伤残就业补助金。
若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为五级伤残。之后小许与用人单位解除劳动关系，按照当地规定，用人单位应在此时以当地上年度职工月平均工资为基数，支付30个月的一次性伤残就业补助金。但用人单位却未按规定支付该笔补助金，小许多次沟通无果，遂决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据规定，五级伤残的一次性伤残就业补助金由用人单位在工伤职工与单位解除或终止劳动关系时支付，标准以当地上年度职工月平均工资为基数按特定月数计算。本案中用人单位有支付该补助金的义务。
2、若用人单位未依法支付，职工可准备工伤认定材料、劳动关系证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。小许可依此流程维权。