企业强制员工加班员工能否拒绝

1.根据《劳动法》，企业强制员工加班，员工有拒绝权利。
2.用人单位因生产经营需延长工时，要与工会及劳动者协商。
通常每日不超一小时，特殊情况保障健康前提下每日不超三小时，每月不超三十六小时。
3.若企业违规强制加班，员工可拒，企业不能因此克扣工资或解除劳动合同。
否则，员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁维权。
4.劳动监察部门会责令企业改正违法做法，劳动仲裁能裁决企业给予相应赔偿等。
员工要清楚自身权益，遇到企业强制加班且不合理对待时，及时采取合法途径。
比如收集加班证据，像加班通知、工作记录等，以便在维权时更有力。
通过这些合法方式，确保自身权益不受侵害，让企业遵守劳动法规定。

案情回顾:

小许在一家企业工作，近期企业因订单增多，强制要求小许等员工每日加班三小时以上，且未与工会及员工协商。小许以身体不适拒绝加班，企业却以不服从安排为由克扣其工资。小许认为企业做法不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动法》，企业因生产经营需延长工时，要与工会及劳动者协商，且通常每日不超一小时，特殊情况保障健康前提下每日不超三小时，每月不超三十六小时。此企业强制加班且未协商，违反规定。
2、企业不能因员工拒绝违规强制加班而克扣工资或解除劳动合同。小许可通过劳动监察投诉、劳动仲裁维权。小许应收集加班通知、工作记录等证据，以便维权时更有力。