工伤九级伤残到底多少钱

1.工伤九级伤残赔偿数额要综合多种因素来定。
其中一次性伤残补助金是常见赔偿项目，标准为9个月本人工资。
这里的本人工资指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.若解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省市自行规定。
比如在一些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.此外，赔偿项目还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
整个过程需先认定工伤，接着通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依据具体情况计算赔偿金额。
建议委托专业律师处理，这样能准确计算并争取到应得权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为工伤九级伤残。公司认为赔偿只需支付一次性伤残补助金，按小许基本工资计算9个月。小许则觉得除一次性伤残补助金外，解除劳动合同还应有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且本人工资应是受伤前12个月平均月缴费工资。双方就赔偿项目和金额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤九级伤残赔偿需综合多种因素确定。一次性伤残补助金标准为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，公司按基本工资计算不符合规定。
2、若解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市自行规定。小许要求这两项赔偿是合理的。整个赔偿需先认定工伤，确定伤残等级后计算金额，建议小许委托专业律师争取权益。