没签劳动合同提前7天辞职可以吗

1.根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便能解除劳动合同。
而在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除。
虽未明确必须提前三十日，提前7天辞职从法律角度可行。
2.不过要留意保留辞职书面通知等证据，以防后续产生纠纷。
若用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
比如，当遇到此类情况，劳动者可先收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证等。
之后向劳动监察部门投诉，说明情况，提交证据。
劳动监察部门会依法展开调查，若查证属实，会责令用人单位改正，保障劳动者合法权益。
劳动者自身也要熟知相关法律规定，明确自身权利义务，在合法合规的前提下维护好自身利益，避免自身权益受损。

案情回顾:

小郑在一家公司工作，试用期结束后想离职。他知晓劳动者提前三十日通知单位可解除劳动合同，试用期提前三日通知就行。小郑考虑提前7天辞职，公司却认为必须提前三十日，否则要承担违约责任。此外，小郑发现公司未与他签订劳动合同，双方就离职时间和未签合同问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者提前三十日通知单位、试用期提前三日通知可解除劳动合同，小郑提前7天辞职虽未严格按三十日标准，但也是合法的，不过需有书面通知等证据。
2、公司未与小郑签订劳动合同属于违法行为，小郑可依法维护自身权益，要求公司承担相应责任。