老板乱扣职工的工资劳动局会如何处理

1.若老板乱扣职工工资，劳动局处理办法如下：
责令用人单位限期支付。
按照《劳动合同法》规定，用人单位不能克扣劳动者工资。
劳动局接到投诉后，会要求单位在规定时间内足额支付工资。
比如，明确告知单位需在[具体时长]内完成支付。
若逾期未支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
例如，职工工资应发5000元，若单位逾期支付，可能需额外支付2500元到5000元的赔偿金。
劳动局会对用人单位展开调查，查看是否存在恶意克扣工资行为。
若属实，可能给予行政处罚，如警告、罚款等。
2.职工要及时收集证据，像工资标准的文件、考勤记录、加班情况的凭证等。
在劳动局处理时用以维护自身权益。
总之，劳动局会通过责令支付、加付赔偿金及行政处罚等手段，保障职工拿到应得工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作，每月工资5000元。然而，本月发工资时，老板无故克扣了小许1000元。小许与老板沟通，老板却拒绝返还。小许向劳动局投诉，希望能解决工资被克扣的问题。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位不能克扣劳动者工资。劳动局接到小许投诉后，会责令该公司限期支付被克扣的1000元工资。若公司在规定时间内未支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，即额外支付500元到1000元。
2、劳动局还会对该公司展开调查，若发现存在恶意克扣工资行为，可能给予警告、罚款等行政处罚。小许需及时收集工资标准文件、考勤记录等证据，以维护自身权益。