提前下班受通勤事故伤害职工能否认定工伤

正常情况下，提前下班途中遇非本人主责交通事故，能认定为工伤。
按规定，合理下班时间和路线内，遭此事故且本人无主责，可认定工伤。
提前下班若因工作合理调整等原因，途中出事也可认定。
但若提前下班属擅自离岗等不合理情况，可能影响工伤认定。
关键看是否在合理下班时、路线内遇非本人主责事故，依实际判断。

案情回顾:

小郑在某公司上班，一天下班后在回家路上遭遇交通事故。公司认为小郑提前离岗，不在合理下班时间和路线内，此次事故不应认定为工伤。而小郑称当天是因工作合理调整才提前下班，自己是在合理下班时间和路线上，应认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，正常情况下，下班途中遇非主责交通事故，能认定为工伤。若在合理下班时间和路线内，遭此事故且本人非主责，可认定工伤。本案中需判断小郑是否属于工作合理调整导致提前下班。
2、若小郑是因工作合理调整提前下班，那么其在途中出事可认定工伤；若小郑属擅自离岗等不合理情况，则会影响工伤认定，关键在于确定小郑下班是否合理。