工伤保险待遇中本人工资计算标准是什么

1.本人工资是计算工伤保险待遇的关键依据。
通常，它指工伤职工在因工作遭遇事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%计算；
若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
3.存在特殊情形，比如工伤职工处于停工留薪期时，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
4.这些规定的目的在于保证工伤保险待遇公平合理，切实保障工伤职工的合法权益。
通过明确本人工资的计算方式及特殊情形下的处理办法，能让工伤保险待遇的计算有章可循，避免出现不合理的差异，使工伤职工能得到应有的保障，在遭受工伤后，其生活和权益不因工作受伤而受到过度影响，维护了社会公平正义和工伤职工的基本权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，申请工伤保险待遇。小朱受伤前12个月平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，单位认为应按其实际缴费工资计算待遇，小朱则认为应按统筹地区职工平均工资的60%计算。此外，小朱处于停工留薪期，单位发放的工资与小朱原工资福利待遇有差异，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，本人工资指工伤职工在因工作遭遇事故伤害前12个月的平均月缴费工资。若低于统筹地区职工平均工资60%，应按60%计算工伤保险待遇，所以小朱主张合理。
2、工伤职工在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。单位未按此规定发放工资，不符合法律要求，应补足小朱停工留薪期的工资差额。