我国劳动争议诉讼如何选择管辖法院

劳动争议诉讼通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
1.用人单位所在地：
就是用人单位进行注册登记的地点，或者其主要办事机构所处的位置。
比如，企业在某地注册成立，该地就是注册地；
而企业日常业务决策、文件收发等主要事务集中办理的地方，就是主要办事机构所在地。
2.劳动合同履行地：
一般是劳动者实际开展工作的地点。
像员工每天到公司上班，公司所在的地点就是劳动合同履行地。
要是双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的法院起诉，那么由劳动合同履行地的法院管辖。
当劳动者在多个地点工作，导致劳动合同履行地不明确时，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
总之，选择管辖法院要依据具体情形来定，以此保障劳动者和用人单位的合法权益。
需注意，不同地区或许存在特殊规定，具体情况要结合当地法律法规以及司法实践来明确。

案情回顾:

小郑在A市的一家公司工作，该公司注册地在B市。小郑与公司发生劳动纠纷，小郑认为自己实际工作地A市为劳动合同履行地，应在A市法院起诉；而公司则觉得应在其注册地B市法院起诉。双方就管辖法院产生了争议，分别向A市和B市的基层法院提起了诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动诉讼通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。此案件中，A市是劳动合同履行地，B市是用人单位注册地，两地法院均有管辖权。
2、当双方分别向两地法院起诉时，按照规定应由劳动合同履行地法院管辖。所以，该劳动纠纷应由A市基层法院管辖。