工伤九级伤残赔偿数额是多少

工伤九级伤残赔偿涵盖多个方面。
1.一次性伤残补助金：
是9个月的本人工资。
2.合同相关补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.标准规定：
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。
通常，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额会因当地经济水平等因素不同。
像某地区，一次性工伤医疗补助金可能是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是10个月的本人工资。
4.确定赔偿数额：
总之，要结合当地具体规定来明确具体赔偿数额。
在实际计算时，需依据所在地区的详细政策，准确核算各项补助金，以确保工伤职工能获得合理的赔偿，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级伤残。劳动合同期满后，小朱与用人单位就工伤赔偿问题产生争议。小朱认为应按照当地政策获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而用人单位则认为部分赔偿标准过高，双方无法达成一致。

案情分析:

1、根据规定，小朱作为工伤九级伤残职工，应获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、由于劳动合同期满终止，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府制定。双方应结合当地详细政策准确核算各项补助金，以保障小朱的合法权益。