哪些情况下用人单位不能安排员工加班

用人单位安排员工加班有诸多限制：
1.当用人单位因生产经营需要加班时，需先与工会及劳动者协商。
正常情况下，每日延长工作时间一般不得超一小时；
若有特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超三小时，且每月总计不得超三十六小时。
一旦超出这个规定时长，就不能再安排加班。
2.要是劳动者已连续工作一年以上，并且有休假需求，用人单位就应当安排其休假，绝不能以加班为由拒绝。
3.对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位禁止安排她们加班。
4.在法定节假日期间，用人单位必须确保劳动者能够休息，不能安排加班。
总之，用人单位安排加班必须符合法律规定以及劳动者的权益，不然就可能会面临法律风险。

案情回顾:

小朱所在公司因业务繁忙，未经与工会及小朱协商，便要求其每日加班4小时，且连续一个月如此。小朱已连续工作一年以上，提出休假需求，公司却以工作任务重为由拒绝。同时，女职工小丽处于孕期，公司仍安排她加班。此外，在法定节假日，公司也强制小朱等员工加班。小朱等人对此不满，认为公司的安排违反法律规定。

案情分析:

1、公司未经协商安排加班，且每日加班时长和总计加班时长均超出法律规定，侵犯了劳动者合法权益。
2、小朱连续工作一年以上有休假需求，公司拒绝安排休假违反法律规定。
3、公司安排孕期女职工小丽加班，以及在节假日强制员工加班，均不符合法律要求。公司应依法承担相应责任。