工伤私了赔偿如何谈

1.清楚自身权益
要熟知工伤赔偿的法律法规，像医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等项目及标准都得了解。
比如医疗费是实际治疗花费，伤残津贴依伤残等级而定，停工留薪期工资按正常出勤时的工资发。
2.收集证据留存
保留好工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资流水等证据。
工伤认定决定书确定工伤性质，医疗诊断证明记录伤情，工资流水显示收入情况，这些都是谈判的有力依据。
3.评估损失情况
全面考量因工伤遭受的经济损失，有直接损失如医疗费用，还有间接损失像因伤误工少拿的收入等。
4.合理提出报价
依据损失评估，给出合理赔偿金额，不过要留些协商空间。
5.讲究谈判技巧
谈判时保持冷静理性，别情绪化。
先提较高赔偿要求，再慢慢让步，争取更好结果。
6.签订书面协议
若谈成一致，一定要签书面协议，写明赔偿金额、支付方式等条款，防止后续产生纠纷。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。在与单位协商赔偿时，双方产生争议。小许对自己应有的权益不太清楚，单位给出的赔偿金额小许觉得不合理。小许不清楚医疗费、津贴、停工留薪期工资等项目的标准，也没准备好相关证据。而单位认为小许要求过高，双方谈判陷入僵局。

案情分析:

1、小许应先弄清楚自己作为工伤职工应有的权益，熟悉工伤法规中医疗费、津贴、停工留薪期工资等项目和标准，做到心中有数。同时保留好工伤决定书、诊断证明、流水等证据，在谈判中合理计算自己的直接和间接损失，给出合理且有商量余地的赔偿金额。
2、谈判时小许要冷静理智，先提高要求再适当让步，争取好的结果。若双方达成一致，应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等，避免后续纠纷。