被拘留了公司能辞退吗

通常来说，员工被拘留并不一定致使公司能够将其辞退。
要是员工被依法追究刑事责任，那么公司能够依照劳动合同法的规定解除劳动合同。
但要是仅仅是被拘留，且该拘留和工作毫无关联，同时也未达到严重违反公司规章制度的程度，公司就不能随便辞退员工。
不过，要是公司的规章制度里明确规定，因被拘留这类行为属于严重违反规章制度的情形，那公司是可以解除劳动合同的。
总之，公司能不能辞退被拘留的员工，要依据具体情况以及公司的规章制度来判定。
要是员工觉得公司的辞退行为不合法，可通过合法的途径来维护自身权益。
比如，员工可以先与公司进行沟通协商，说明情况；
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助；
还可以申请劳动仲裁，通过法律手段来保障自己的权益。

案情回顾:

小何是某公司员工，因与他人发生冲突被公安机关拘留。公司得知此事后，决定辞退小何。小何认为自己虽被拘留，但与工作无关，且未严重违纪，公司不应辞退他。而公司则称，公司规章制度明确规定员工被拘留属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，仅员工被拘留且与工作无关、未严重违纪，公司不能随意辞退。但本案中公司规章明确将被拘留列为严重违纪。所以公司依据此规定辞退小何，从规章角度有一定依据。
2、若小何觉得公司辞退违法，他可依法维权，具体需结合公司规章制定程序是否合法等情况判断辞退是否有效。