刑事拘留会被辞退吗

一、刑事拘留会被辞退吗

根据实际情况以及单位的制度规范，受到刑事拘留的员工并不必然面临被辞退的困境。通常来说，当某位员工因涉案被置于刑事拘留的境地时，用人单位可能会采取暂时中止其职位的措施，然而是否决定予以职辞，应基于劳动合同、公司内部规章以及《中华人民共和国劳动法》进行综合考量。在待警方证实该名员工清白或者等其服完相应刑期之后，该名员工仍有权利恢复原先的工作岗位。

然而需要特别注意的是，若员工所犯的罪行与其本职工作存在直接关联，或对职业道德造成了极大的破坏，那么用人单位便可以借助《劳动法》中的第三十九条之规定来解除他们之间的劳务关系。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条：

"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。"

二、刑事拘留会被单位开除幺

刑事拘留事件并不必然导致员工遭受所在企业的解雇待遇，而是需要依据各用人单位制定的内部规章制度以及员工自身的实际状况进行判断。就普遍情况来说，当某位员工因涉嫌犯罪引发拘留事宜时，其所在企业可能会暂时暂停其职务，以待司法程序得出结论。倘若该员工最终被判定为有罪，根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关条款（即第三十九条），企业便有权依法解除与其签订的劳动合同。

然而，若无法提供确凿的违法行为证据，或者该员工在刑期结束之后仍具备继续履行岗位职责的能力，那么企业则无权擅自做出解雇决定。

《中华人民共和国劳动法》

第三十九条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“刑事拘留会被辞退吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。