无劳动合同被辞退申请劳动仲裁要怎么做

1.收集证据：
准备工作证，它上面有公司名称、个人职位等信息，能直接证明你与公司的劳动关系；
考勤记录也很关键，比如打卡记录、排班表等，能体现你在公司的工作时间和出勤情况；
工资条则显示了你的收入明细，包括基本工资、奖金、补贴等，这些都是有力的劳动关系证明材料。
2.确认被辞退事实：
弄清楚辞退的具体时间，精确到年月日，还要明确辞退原因，比如是经济性裁员、不胜任工作还是其他原因。
3.书写仲裁申请书：
详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式，以及公司的名称、地址、法定代表人等。
仲裁请求要清晰，比如要求公司支付经济补偿，写明具体金额计算依据。
事实和理由部分，要如实阐述工作情况、被辞退过程等。
4.提交材料：
把仲裁申请书连同收集好的相关证据，一并提交给当地劳动争议仲裁委员会。
5.等待受理：
仲裁委员会收到材料后，会在规定时间内审查决定是否受理。
6.参加仲裁：
按照通知时间准时参加仲裁庭审，清晰陈述事实和理由，有条理地进行举证质证。
7.裁决结果：
仲裁委员会会在一定期限内作出裁决，若对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。
需注意，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，要及时申请。

案情回顾:

小许在某公司工作一段时间后被辞退。小许认为公司辞退他的理由不合法，存在争议。为维护自身权益，小许开始收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据，同时弄清楚被辞退的具体时间和原因。随后，他写了仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及理由，将申请书和证据提交给当地劳动争议仲裁委员会。

案情分析:

1、小许收集工作证、考勤记录、工资条等证据的行为，是为了证明其与公司存在劳动关系，这是劳动仲裁中重要的基础。
2、明确被辞退的具体时间和原因，有助于确定仲裁请求和理由。小许写仲裁申请书并提交相关材料，符合劳动仲裁的申请流程。在仲裁过程中，需按规定参加庭审、陈述并举证质证，仲裁委将在期限内裁决，若小许不服可起诉，且要注意劳动时效为一年。