用人单位在哪些情况下加班加点不受规定限制

用人单位存在两种加班加点不受规定限制的情形。
其一，当发生自然灾害、事故或者因其他原因，对劳动者生命健康和财产安全构成威胁，进而需要紧急处理时；
其二，若生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响到生产以及公众利益，必须立刻抢修的情况。
在这些特殊状况下，用人单位可不遵循一般的加班加点规定。
然而，即便如此，用人单位依然要依法保障劳动者的合法权益，比如要按照规定支付加班工资等。
并且，用人单位还应当及时向劳动行政部门报告相关情况。
这是为了确保在特殊时期，既能保证紧急任务的完成，又能维护劳动者应有的权益，同时做到信息透明，让劳动行政部门能够及时掌握动态，以便更好地进行监管和协调，保障整个劳动秩序的正常运行。

案情回顾:

小胡所在的用人单位突然遭遇生产设备故障，该故障严重影响了生产进度，还波及到了公众利益，必须马上进行抢修。于是，单位要求小胡等员工加班抢修设备。小胡认为加班时间超出了一般规定，不想加班，但单位称此情况加班不受限制。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，当生产设备等故障影响生产和公众利益，必须及时抢修时，用人单位加班不受一般加班规定限制。本案中设备故障影响生产和公众利益，单位要求加班符合法律规定。
2、不过，即便在特殊情况下，用人单位也应依法保障劳动者权益，比如支付加班工资，并且要及时向劳动行政部门报告情况。单位需按此要求履行义务。