哪一些劳动争议需要先申请仲裁

以下几类劳动争议一般要先申请仲裁：
因确认劳动关系引发的争议。
比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存疑，像劳动者虽未签订正式合同，但实际为单位工作，双方就劳动关系确认产生分歧。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
例如用人单位擅自变更劳动合同工作地点，劳动者不同意，双方产生纠纷。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
像单位无故辞退员工，员工认为不合理从而引发此类争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
比如单位不按规定给员工缴纳社保，或者不提供应有的劳动保护设备。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
如单位拖欠员工工资，或者工伤后不支付合理的医疗费等。
仲裁是劳动争议的前置程序，未经仲裁，当事人不能向法院提起诉讼。
仲裁裁决具法律效力，当事人要履行。
若对仲裁裁决不服，可在规定期限内起诉。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，近期与公司就劳动合同履行问题产生争议。公司认为小许未按合同约定完成工作任务，欲解除与小许的劳动关系。小许则坚称自己已尽到职责，是公司故意刁难。双方还在劳动报酬和社保缴纳方面存在分歧，小许遂要求解决这些争议，但公司拒绝协商，小许不知如何维权。

案情分析:

1、小许与公司之间的争议属于劳动争议范畴，包括劳动合同履行、劳动关系解除、劳动报酬及社保等方面。根据法律规定，此类劳动争议一般需先申请仲裁。
2、仲裁是劳动争议打官司的前置步骤，若小许未经过仲裁程序，不能直接向法院起诉。仲裁裁决具有法律效力，双方都应履行，若小许对仲裁裁决不服，可在规定时间内起诉。