劳动者拒绝续签劳动合同是会被辞退的么

1.通常状况下，要是劳动者拒绝续签劳动合同，用人单位不能凭此辞退劳动者。
2.按照相关法律规定，劳动合同期满时，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者却不同意续订这种情形之外，终止固定期限劳动合同的，用人单位得向劳动者支付经济补偿。
3.这意味着，要是用人单位没有降低合同约定条件，而劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿，也不能辞退劳动者；
但要是用人单位降低了合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位能够解除劳动合同，不过要支付经济补偿。
4.总之，不能一概而论地觉得劳动者拒绝续签劳动合同就会被辞退，得依据具体情形来判断。
比如要查看用人单位是否维持或提高了条件，以及劳动者拒绝续签的原因等，综合这些具体情况才能准确判定用人单位是否能辞退劳动者以及是否需支付经济补偿。

案情回顾:

小郑与公司的劳动合同即将到期，公司提出维持原条件续签合同。小郑因个人发展原因拒绝续签，公司却以小郑不续签为由将其辞退。小郑认为公司无权辞退自己，要求恢复劳动关系，公司则认为有权辞退，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，通常情况下劳动者不续签劳动合同，用人单位不能因此辞退劳动者。本案中公司在小郑拒绝续签时将其辞退不符合此规定。
2、劳动合同期满，用人单位维持条件续订，劳动者拒绝续订，单位无需支付经济补偿，但也不能辞退劳动者。所以公司辞退小郑的行为不合法，小郑有权要求恢复劳动关系。