工作单位对员工在工作单位猝死需担责吗

通常来讲，员工在工作单位猝死，单位是否担责得看具体情形。
1.要是员工猝死和工作单位的工作环境、强度等因素有直接因果联系，像长期处于高强度工作状态，致使身体严重透支最终猝死，这种情况下工作单位或许要承担一定责任。
2.然而，要是员工自身患有严重疾病，猝死主要是由其自身疾病所致，和工作单位没有直接关系，那么工作单位一般无需担责。
3.总之，判断工作单位是否担责，要综合考量多方面因素，涵盖员工工作性质、猝死直接原因等。
要是存在争议，可借助法律途径来鉴定和判定。
例如，详细调查员工日常工作时长、工作压力程度，以及其发病前的身体状况等，以此明确责任归属。

案情回顾:

小郑在某单位工作期间突然猝死，其家属认为小郑长期在高强度的工作环境下工作，身体严重透支才导致猝死，单位应承担责任。而单位则称小郑本身患有严重疾病，猝死是由其自身疾病引起，与单位并无直接关系，不应担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小郑的猝死是因工作环境、强度等直接导致，身体长期处于严重透支状态，那么根据相关法律，单位可能需要承担责任。
2、若小郑猝死主要是因其自身严重疾病，与单位工作环境、强度等无直接关联，单位通常无需担责。当双方对此有争议时，可通过法律途径进行判定。