用人单位违反试用期有哪些法律责任

用人单位违反试用期规定，需承担相应法律责任：
1.若试用期超法定最长期限，劳动者可要求按试用期满月工资，支付已履行超法定试用期期间的赔偿金。
比如，法定试用期最长3个月，单位约定了6个月，多出来的3个月，劳动者就有权按此要求赔偿。
2.以试用期不符合录用条件解除劳动合同，却未履行法定程序，属于违法解除。
劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
比如，单位无正当理由解除，劳动者可据此维权。
3.试用期工资低于当地最低工资标准，要补足差额，还需按差额部分50%以上100%以下标准加付赔偿金。
例如，当地最低工资2000元，试用期工资1800元，单位要补齐200元差额，还可能加付100元到200元的赔偿金。

案情回顾:

小郑入职一家公司，公司与其约定了6个月试用期，但根据法律规定该岗位试用期最多3个月。试用期内小郑表现良好，公司却以不符合录用条件为由解除劳动合同，且未走法定程序。此外，小郑试用期工资低于当地最低工资标准。小郑认为公司存在多项违法行为，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、用人单位试用期超上限，小郑有权按期满月工资就超期的3个月部分获得赔偿。
2、单位以试用期不符录用条件解约未走法定程序，属违法解除，小郑可要求继续履约或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
3、小郑试用期工资低于当地最低工资，公司需补足差额，并按差额50%到100%加付赔偿金。