猝死工伤认定中事故伤害如何界定

1.猝死工伤认定时，事故伤害界定有要点。
工作时间和岗位很关键。
要是在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况可认定为工伤。
疾病发生与工作的关联也得判断。
比如因工作强渡过大，像一些高强度体力劳动者，长期过度劳累，身体不堪重负突发异常进而猝死；
或者工作环境恶劣，如在高温、高粉尘等不良环境下工作，导致身体突发不适最终猝死，通常可认定为事故伤害。
要是疾病与工作没直接关系，只是在非工作时间或非工作岗位突发猝死，一般不能认定为工伤。
2.总之，要综合考量工作时间、工作岗位以及疾病和工作的关联性等因素，来界定猝死是否属于事故伤害，以此确定能否认定为工伤。

案情回顾:

小何是一家公司的员工。一天，他在工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院。经全力抢救，小何仍在48小时内死亡。小何家属认为小何是在工作时间和岗位上突发疾病死亡，应认定为工伤。但公司却认为小何本身就有疾病，此次死亡和工作并无直接关联，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。小何是在工作岗位上突然晕倒并在48小时内死亡，符合这一基本条件。
2、认定工伤还需考虑疾病和工作的联系。若因工作强度大等导致身体异常猝死常可认定事故伤害。本案需进一步调查小何的工作情况，综合多因素界定是否认定为工伤。