猝死工伤认定属何种事故伤害等级

结论：
工伤认定与事故伤害等级不直接对应，猝死在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可认定工伤，职工因工死亡不存在劳动能力鉴定确定伤残等级，近亲属可领工亡待遇。
法律解析：
工伤认定的目的是判断是否属于工伤范畴，而伤害等级一般通过劳动能力鉴定确定伤残等级。对于猝死这种情况，符合在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可认定为工伤。但由于职工已死亡，通常无法进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。当职工被认定因工死亡后，其近亲属依据法律规定，能够从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。如果在工伤认定、工亡待遇领取等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工伤认定与事故伤害等级并非直接对应，前者是判定是否属工伤，后者多指劳动能力鉴定的伤残等级。
2.猝死被认定为工伤，一般需满足在工作时间、岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡。
3.确定工伤后，明确伤害等级需做劳动能力鉴定，但猝死因职工已死亡，通常无鉴定伤残等级环节。
4.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

1.工伤认定与伤害等级评定有不同侧重点，工伤认定在于确定是否属于工伤范畴，而伤害等级评定通常指劳动能力鉴定的伤残等级。猝死在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可认定为工伤。
2.确定工伤后一般需进行劳动能力鉴定明确伤害等级，但猝死情况特殊，职工已死亡，不存在通过劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。

建议：企业应积极为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。员工及其家属要及时了解工伤认定和工亡待遇申请流程，在发生不幸时能合法依规维护自身权益。

（一）若在工作中遇到疑似工伤的情况，应先收集能证明劳动关系、工作时间、工作地点等与工伤认定相关的证据，如劳动合同、考勤记录、同事证言等，以便申请工伤认定。
（二）若遇到猝死情形，家属应在规定时间内（通常需注意工作时间和岗位等认定条件）准备好死亡证明、医疗记录等材料，及时向当地社保部门提出工伤认定申请。
（三）被认定为工伤后，虽然猝死一般不存在劳动能力鉴定确定伤残等级，但家属可按规定向工伤保险基金申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇，准备好相关申请材料并按流程办理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析：
（1）工伤认定和事故伤害等级是不同概念，工伤认定在于判断是否属于工伤范围，而伤害等级主要通过劳动能力鉴定来确定伤残程度。
（2）猝死被认定为工伤有特定条件，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
（3）一般工伤确定后要明确伤害等级需进行劳动能力鉴定，但猝死因职工已死亡，通常无需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（4）职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。

提醒：申请工伤认定要注意收集相关证据，且不同地区的工亡待遇标准可能有差异，建议咨询以获取具体分析。