怎么收回被拖欠的工资

1.与用人单位协商：
当遭遇工资被拖欠，可直接找用人单位沟通，清晰表明要求支付拖欠工资的诉求。
沟通时注意记录好时间、内容等，比如以聊天记录或通话录音的形式留存，以便后续维权使用。
2.劳动监察投诉：
向当地劳动监察部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条等相关证据。
这些证据能有力支持诉求，劳动监察部门收到投诉后，会依据规定督促用人单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：
若协商和投诉都没效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要提交仲裁申请书，并附上如考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的相关证据。
仲裁裁决有法律效力，用人单位需执行。
4.提起诉讼：
要是对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼程序较为复杂，要准备充足证据及法律依据，比如相关法律法规条文等，以争取自身权益。
整个过程中，务必保留好各类相关证据，及时行使权利，维护自身合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小何与公司沟通，明确提出要回工资的要求并留存记录，但公司仍未支付。之后小何前往当地劳动监察部门投诉，带上了劳动合同、工资条等证据，可公司依旧推诿。无奈之下，小何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小何对结果不服，准备向法院起诉。

案情分析:

1、小何与公司就工资支付问题进行沟通，符合与用人单位协商的合理途径，留存记录也为后续维权提供了证据支持。
2、小何前往劳动监察部门投诉并携带相关证据，是依法督促单位履行支付工资义务的行为。仲裁是在协商和投诉无果后的进一步维权手段，而对仲裁不服向法院起诉也符合法律程序。小何在整个维权过程中需全程留好证据以保障自身权益。