建筑工人确认劳动关系的标准是什么

建筑工人确认劳动关系，有以下关键标准：
1.主体资格要合规：
用人单位需依法成立，劳动者得具备劳动能力。
比如正规建筑企业，有合法运营资质，工人也得符合相应工作的身体条件等。
2.劳动管理与报酬：
用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理，从事安排的有报酬劳动。
像建筑工人按工地规定上下班，完成分配工作，获取相应报酬。
3.劳动属业务部分：
劳动者提供的劳动是用人单位业务构成。
例如砌墙工人的工作就是建筑施工业务的一部分。
4.报酬明确：
用人单位给劳动者支付报酬，劳动者按单位工资分配方式和水平获得。
5.证据支持：
一般要有工资发放记录、工作证、考勤记录等证明。
工资发放记录显示每月发放金额，工作证标明所属单位，考勤记录体现工作出勤情况，这些证据能有力证明劳动关系。

案情回顾:

小许应聘到小丽所在公司工作。工作一段时间后，小许认为自己与公司未形成劳动关系，不应受公司管理，公司也不应按规章扣他工资。而公司则称小许符合劳动者主体资格，在公司受管理从事有报酬劳动，其工作也是公司业务一部分，双方存在劳动关系。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位与劳动者都需符合法定主体资格，本案中小许有劳动能力，公司合法成立，双方主体适格。
2、小许在公司工作，公司规章适用于他，他受公司管理并从事有报酬劳动，且其劳动是公司业务一部分，因此双方存在劳动关系，公司按规章扣工资合理。