上班十二年自己辞职有赔偿吗

1.通常，自己主动辞职大多没有赔偿。
要是用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况，比如工作环境恶劣，存在安全隐患却不整改；
未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资；
未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此解除劳动合同，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。
2.然而，要是只是劳动者自身原因，例如个人发展规划，想去其他领域发展；
或者家庭原因，像要照顾家人等而主动辞职，用人单位无需支付赔偿。
3.要注意，具体情况得依据实际的劳动合同及相关法律法规来判断。
要是有疑问，可进一步咨询专业律师，他们能依据具体条款给出准确的解答和建议，帮助劳动者清楚了解自身权益和应采取的措施。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，近期因个人职业发展规划，决定主动向公司提出辞职。然而，小许却认为自己在公司工作多年，公司应给予一定赔偿，向公司提出补偿要求。公司则认为小许是主动辞职，按照规定无需给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者主动辞职通常没有赔偿。小许因自身发展主动辞职，属于个人原因，公司无需对其进行赔偿。
2、只有当单位存在未按约定提供劳保、拖欠工资、未缴社保等违法情况，劳动者因此解除合同，单位才需给予经济补偿。本案中公司并无此类违法情形，所以小许的赔偿诉求缺乏依据。