煤矿井下突发疾病算不算工伤

煤矿井下工作时突发疾病是否算工伤，得看具体情形。
若疾病因工作环境、性质等致使急性发作，在工作时间与岗位突发，经抢救48小时内死亡，应认定为工伤。
比如，因井下粉尘引发尘肺病急性发作就属此类。
若疾病不是工作直接导致，只是在井下恰巧发病，可能不算工伤。
像本身就有基础性疾病，在井下突然病情加重，就难以认定为工伤。
认定工伤要综合考量发病原因、时间、地点等因素，严格依据相关法律法规。
比如，需确定发病与工作环境中的有害因素有无直接关联，发病时间是否在正常工作时段，发病地点是否在井下作业区域等。
只有全面审查这些因素，才能准确判断是否属于工伤范畴，保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小何是一名井下工人，在工作时突然晕倒。其家属认为小何是因长期在井下吸入粉尘，导致疾病发作，应认定为工伤。但用人单位却觉得小何本身就有旧疾，此次发病与工作环境无关，不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，若因工作环境等致使疾病急性发作，在工作时发病且48小时内死亡，应认定为工伤。若小何是因井下粉尘引发疾病急性发作且符合48小时内死亡的条件，那么应认定为工伤。
2、要是疾病并非工作直接导致，只是在井下恰巧发病，则不算工伤。若小何的疾病是其自身旧疾发作，与工作环境无直接关联，就不应认定为工伤。需综合发病原因、时间、地点等依法规认定。