煤矿工人突发疾病死亡赔偿标准是多少

法律分析：
（1）煤矿工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可被视同工伤。此时家属能获得多项赔偿，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能在一定程度上减轻家属处理丧葬事宜的经济压力。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了较为可观的经济补偿。
（4）若不符合视同工伤情形，按非因工死亡处理，补偿由地方规定，数额一般低于工亡赔偿。

提醒：
家属需及时收集证明材料，认定是否属于视同工伤情形，不同情况赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）家属首先要确定煤矿工人是否在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以判断是否视同工伤。可通过收集工作记录、医院病历等证据来证明。
（二）若视同工伤，家属可向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内申报。用人单位不申报的，家属可自行申报。
（三）认定为工伤后，按照赔偿项目及标准，计算各项赔偿金额，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，并向用人单位或工伤保险基金要求支付。
（四）若不属于视同工伤情形，了解当地关于非因工死亡的具体补偿规定，向用人单位主张相应补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

煤矿工人在工作时突发疾病死亡，满足工作时间、岗位发病且48小时内抢救无效死亡条件的，视同工伤。赔偿情况如下：
1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
2.供养亲属抚恤金，给工亡职工生前养的无劳动能力亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%。
3.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
不符视同工伤条件的，按非因工死亡处理，地方规定补偿，数额一般比工亡赔偿低。

结论：
煤矿工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金赔偿；不属于该情形则按非因工死亡处理，补偿由地方规定且数额通常较低。
法律解析：
根据法律规定，在特定工作条件下突发疾病死亡的煤矿工人视同工伤。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，保障了丧葬事宜的基本费用。供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属，确保他们的生活来源。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。若不属于视同工伤情形，按非因工死亡处理，地方规定的补偿一般低于工亡赔偿。如果遇到此类情况，涉及复杂的法律认定和赔偿计算等问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

煤矿工人突发疾病死亡，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件的，视同工伤。赔偿项目有丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤情形，按非因工死亡处理，具体补偿依地方规定，数额一般低于工亡赔偿。
建议企业为煤矿工人足额缴纳工伤保险，保障工人权益。工人及家属要及时了解工伤认定流程和标准，在发生事故后尽快申请认定。相关部门加强监管，确保赔偿落实到位。