劳务用工误工费如何计算

劳务用工误工费计算方式
劳务用工误工费通常依据受害人误工时间和收入状况来确定。
1.误工时间
一般以医疗机构证明为准。
要是因伤致残持续误工，误工时间能算到定残日前一天。
比如受伤后，医生开具的诊断证明明确了误工时长，就按此计算。
若伤情严重，可能需要长期治疗和休养，这期间的误工时间都要详细记录，以确保误工费计算准确。
2.收入状况
有固定收入的，误工费按实际减少收入算。

案情回顾:

小何在工作中受伤住院3个月。小何主张自己有固定收入每月5000元，要求用工方赔偿误工费15000元。但用工方认为小何无法充分证明其固定收入情况，若按无固定收入算，当地同行业上一年度职工平均工资为4000元/月，只同意赔偿12000元，双方因此产生争议。

案情分析:

1、误工费的误工时间通常依据医疗机构证明，若因伤致残持续误工则算至定残日前一天，本案中小何住院3个月可作为误工时间。
2、有固定收入的按实际减少计算，无固定收入且难以举证三年平均收入的，参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资。若小何能证明固定收入，应按其主张赔偿；若不能，用工方按同行业工资赔偿的主张合理。