法律是否规定60多岁以上有误工费

（一）若60多岁老人有劳动能力且因侵权导致收入减少，要及时收集相关证据，如劳动合同能证明其工作关系，收入证明可体现收入情况，误工证明能说明误工事实。
（二）与侵权方友好协商误工费赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径，向法院提起诉讼来维护自身权益。
（三）若老人无劳动能力且无相关收入，不建议主张误工费，以免耗费时间和精力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.60多岁有劳动能力的人，因侵权致收入减少，可主张误工费。
误工费指受害人受伤到治愈期间，因无法正常工作减少的收入。

2.判断老人有无误工费，看其有无劳动能力、是否因侵权有误工损失。
如老人有劳务工作和稳定收入，因侵权受伤无法工作，可要求赔偿，需提供相关证据。

3.若老人无劳动能力且无收入，一般难主张误工费。

结论：
60多岁以上人员若有劳动能力，因侵权行为导致收入减少，可主张误工费；若无劳动能力且无相关收入，则难以主张。
法律解析：
误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人在遭受伤害到完全治愈期间，因无法正常工作而实际减少的收入。对于60多岁老人，判断能否主张误工费的关键在于是否有劳动能力以及是否因侵权行为产生误工损失。若老人仍从事劳务工作且有稳定收入，因他人侵权受伤无法工作，就有权要求赔偿误工费，不过需提供劳动合同、收入证明、误工证明等证据。若老人无劳动能力且无相关收入，通常无法主张误工费。如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.60多岁有劳动能力且因侵权收入减少可主张误工费。误工费针对受害人受伤害到治愈期间，因无法正常工作致收入实际减少的赔偿。判断老人有无误工费，核心在于劳动能力与误工损失。
2.若老人从事劳务有稳定收入，因侵权受伤无法工作，可要求赔偿误工费，不过要提供劳动合同、收入证明、误工证明等证据。
3.若老人无劳动能力且无相关收入，通常难以主张误工费。建议老人平时保留好劳动及收入相关证据，遭遇侵权时及时收集和固定误工证据，以便顺利主张合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，60多岁有劳动能力的人员，因侵权行为致使收入减少，可主张误工费。这体现了对该年龄段有劳动意愿和能力者合法权益的保护。
（2）判断能否主张误工费，核心在于老人是否具备劳动能力以及是否因侵权产生了误工损失。若老人有稳定劳务工作和收入，因侵权受伤无法工作，就具备主张的基础。
（3）要成功主张误工费，需提供有效证据，像劳动合同能证明工作关系，收入证明可明确收入情况，误工证明则说明误工时长，这些都是关键依据。
（4）若老人无劳动能力且无相关收入，通常无法主张误工费。

提醒：
主张误工费时要准备充分有效证据。不同老人情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。