调岗后可以重新设定试用期吗

通常调岗后不宜重设试用期。
法律规定，同一单位与同一劳动者仅能约定一次试用期。
调岗属劳动合同变更，若新岗位与原岗位相近，不应再次约定。
但调岗后工作内容等有重大变化，经双方协商一致可重新约定。
若单位擅自重设，可能违法，劳动者有权按正式员工待遇执行。
调岗后能否重设试用期，得看具体情形。

案情回顾:

小郑在一家公司工作，原本担任行政专员岗位。后公司将其调至人力资源岗位，新岗位与原岗位有一定差异但也存在部分相近职能。公司决定对小郑重新设定试用期，小郑认为同一单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，公司做法不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，同一单位与同一劳动者仅能约定一次试用期。此次调岗属于劳动合同变更，虽新岗位与原岗位有差异，但也有相近之处，通常情况下不宜重设试用期。
2、若公司认为调岗后工作内容等有重大变化，需与小郑协商一致才可重新约定试用期。公司擅自重设试用期的行为可能违法，小郑可按正式员工待遇执行。