超过60岁解除劳动合同有经济补偿金吗

通常60岁到法定退休年龄，劳动合同就终止，单位不用给经济补偿。
要是劳动者超60岁没享养老保险待遇或没领退休金，还在原单位工作，就形成特殊劳动关系。
这时候单位非因劳动者过错解除合同，得依法给经济补偿。
具体得依当地法规和实际合同综合判断，有争议可通过劳动仲裁解决。

案情回顾:

小郑在某单位工作多年，现已年满60岁，达到退休年龄。单位以达到退休年龄为由终止与小郑的劳动合同，且未给予经济补偿。小郑认为自己虽到退休年龄，但未领取退休金，仍在单位工作形成了特殊劳动关系，单位非因自身过错解除合同应给予经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，劳动者到60岁退休年龄，劳动合同终止，单位无需给予经济补偿。但本案中小郑超60岁未领退休金还在原单位工作，形成特殊劳动关系。
2、单位非因小郑过错解除合同，依法应给予经济补偿。具体补偿事宜需依据相关法律法规和实际合同综合判断，若双方无法协商解决，小郑可通过劳动仲裁维护自身权益。