公司搬迁员工不去什么时候去仲裁

公司搬迁致员工无法继续工作，员工要在知晓权利受侵害一年内申请仲裁。
若搬迁属劳动合同重大变更且未协商一致，员工以此解除合同，需在解除之日起一年内申请。
员工得保留搬迁证据，像通知、邮件等。
明确自身权益，按时采取法律行动维护利益。

案情回顾:

小郑所在公司进行搬迁，部分员工选择继续在公司工作。但小郑认为公司搬迁属于劳动合同变更，且未与员工协商一致，他因此解除了与公司的劳动合同。然而，小郑未及时申请仲裁，过了一段时间才想到维护权益，此时距离他知晓权利受损已接近一年，这引发了他能否有效维权的争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司搬迁致员工继续工作，员工应在知晓权利受侵害一年内申请仲裁；若搬迁属劳动合同变更且未协商一致，员工以此解除合同的，需在解除之日起一年内申请。小郑若想维权，需确认时间是否在规定期限内。
2、员工应保留搬迁证据，如通知、邮件等，小郑需尽快收集相关证据，以证明公司搬迁及劳动合同变更等情况，从而更好地维护自身权益。