工厂搬迁不给补偿什么时候去仲裁

法律分析：
（1）工厂搬迁不给补偿，劳动者有一年的仲裁时效来维护自身权益，起始时间是知道或应当知道权利被侵害之日。这为劳动者提供了一定的时间缓冲，以便准备相关证据和材料。
（2）仲裁时效会出现中断的情况，比如当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务。中断后时效重新计算，这保障了劳动者在积极维权时，不会因时间流逝而丧失仲裁机会。
（3）仲裁时效也存在中止情形，如不可抗力或其他正当理由。中止原因消除后时效继续计算，体现了法律的公平性，考虑到了劳动者可能遇到的特殊困难。
（4）对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出，这平衡了劳动者和用人单位的利益。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效的变化，积极主张权利。不同情况适用的仲裁时效规则有别，建议遇到具体问题咨询以获取精准分析。

（一）若工厂搬迁不给补偿，劳动者应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为申请劳动仲裁做好准备。
（二）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。若出现时效中断情形，如向工厂主张权利、向劳动部门请求权利救济等，注意保留相关证据，以便重新计算仲裁时效。
（三）若因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，要留意时效中止原因消除的时间，在消除后及时继续推进仲裁申请。
（四）若处于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁；若劳动关系已终止，务必在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.工厂搬迁不补偿，劳动者在知晓权利受损一年内可申请劳动仲裁。
2.仲裁时效会因一方主张权利、请求救济或对方同意履行中断，中断后重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁不受一年限制；关系终止的，需在终止一年内提出。

结论：
工厂搬迁不给补偿，劳动者申请劳动仲裁时效一般为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年限制，终止则需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者在工厂搬迁未获补偿时，通常应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。不过，若出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。如果您在工厂搬迁补偿或劳动仲裁时效方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

工厂搬迁不给补偿，劳动者可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后时效继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
1.劳动者应及时关注自身权益，在权益受损时尽快收集证据，如劳动合同、工资条等。
2.若遇到仲裁时效中断或中止情况，要保留好相关证据，如主张权利的书面材料、不可抗力证明等。
3.劳动关系终止后，务必在规定时间内申请仲裁，避免错过时效。