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北京嘉维律师事务所
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常离职需提前至少30天向用人单位提交书面申请，方可解除劳动合同。试用期内劳动者可提前3天通知解约。用人单位想终止合同，需提前30天书面通知或支付一个月工资作为补偿。因此，解约劳动合同时，通常必须在30天前提出协商申请。
合同双方若达成共识，合同即可解除。若一方明示或暗示不履行约定，另一方有权在合约到期前提出追究违约责任。此情况下，受害方可依法要求对方承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。双方应维护合同稳定性和交易安全。违约行为将影响双方合作关系及商业信誉，应尽量避免。通过追究违约责任，可保障受损方权益，维护市场秩序和公平正义。
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