工龄认定不服如何维权

先弄清楚工龄认定的法规政策，明白自身权益与依据。
要是不服认定结果，能向原认定单位上级申诉，要求重审。
也可找劳动人事争议仲裁机构仲裁，申请时备好劳动合同、工资记录等证据。
对仲裁不服还能起诉，依法维权。
维权得冷静，依规用法律途径争取合理工龄认定。

案情回顾:

小郑在某企业工作多年，近期办理退休手续时，发现企业对其工龄认定存在差异。企业认定的工龄比小郑自己计算的少了5年，这将影响到小郑的退休待遇。小郑认为企业的认定有误，与企业沟通无果，双方就工龄认定问题产生争议。

案情分析:

1、小郑应先弄清楚工龄认定的法规政策，明确自身权益与依据，以此判断企业认定是否合理。
2、若小郑不服企业的认定结果，可向企业的上级单位申诉，要求重新审核工龄认定。
3、小郑也可以找劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，申请时需备好劳动合同、工资记录等相关证据。
4、若对仲裁结果不服，小郑还能向法院起诉，通过法律途径依法维权。