企业解除劳动合同要提前一个月吗

1.通常而言，企业若要解除劳动合同，需提前一个月通知劳动者。
这是依照《劳动合同法》规定，用人单位需提前三十日以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
2.不过，存在特定情形时，企业解除劳动合同无需提前一个月通知。
例如，劳动者严重违反用人单位规章制度，像频繁无故旷工、在工作中故意破坏重要设备等；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，比如因在外兼职导致本职工作经常延误，或者经用人单位提出后仍拒不改正。
3.总之，企业解除劳动合同是否需提前一个月，要依据具体法律规定与实际情况判定。
要是企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。
比如企业未按规定提前通知，且无正当合法理由解除合同，劳动者可通过法律途径维护自身权益，争取相应的经济赔偿。

案情回顾:

小许在一家公司任职。公司以小许同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作为由，未提前一个月通知也未额外支付一个月工资，便解除了与小许的劳动合同。小许认为自己虽有兼职但并未影响本职工作，公司属于违法解除，要求公司给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，通常企业解除劳动合同需提前一个月告知劳动者，可选择三十日书面通知或额外支付一个月工资。但在劳动者违反规章，或同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等情形下，企业可无需提前通知。
2、本案中，公司需证明小许兼职确实影响了本职工作且拒不改正，若无法证明，其解除劳动合同的行为违法，小许有权要求经济补偿。