如何认定为由事实劳动关系

没签书面合同，但劳动者在单位实际干活。
单位给劳动者发报酬，像工资、奖金等。
劳动者干的活是单位业务一部分。
单位对劳动者有管理，如安排工作等。
劳动者工作有一定连续性和稳定性。
同时满足这些，通常能认定存在事实劳动关系，不过具体还得依实际和证据综合判断。

案情回顾:

小郑在某公司工作数月，双方未签订书面劳动合同。工作期间，小郑按公司安排完成各项任务，其工作是公司业务的一部分。公司按月给小郑发放工资和奖金。小郑的工作具有连续性和稳定性。然而，公司却否认与小郑存在劳动关系，小郑为维护自身权益，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关规定，虽未签订书面合同，但小郑在公司实际干活，公司发放报酬，且小郑的工作属于公司业务一部分，满足认定事实劳动关系的条件。
2、公司对小郑进行工作安排与管理，小郑工作有连续性和稳定性，综合这些情况，一般应认定小郑与公司存在事实劳动关系，具体还需结合实际和证据判断。