怎么认定事实雇佣关系的条件

法律分析：
（1）主体条件：雇佣关系双方为雇主和雇员，具备平等民事主体地位，这是基础前提。
（2）人身依附性：雇员要听从雇主指挥安排，工作的时间、地点和方式等受雇主控制，雇主能监督管理工作，体现了雇员对雇主在工作过程中的服从关系。
（3）劳动报酬：雇主按约定支付报酬，支付方式灵活，包括计时、计件等，这是雇佣关系中经济利益的体现。
（4）工作内容：雇员劳动是雇主业务组成部分，像工厂工人生产产品，其劳动成果构成工厂业务产出，表明双方在业务上的关联性。
（5）劳动工具：工作所需工具设备一般由雇主提供，即便雇员自带也是用于雇主业务，进一步证明雇佣关系。

提醒：
认定事实雇佣关系需综合考量各项条件，不同情况可能存在差异，建议咨询以作进一步分析。

（一）明确主体性质，确定双方为具有平等民事主体地位的雇主和雇员。
（二）判断人身依附性，看雇员是否听从雇主指挥安排，工作时间、地点、方式等是否受雇主控制，雇主有无对工作进行监督管理。
（三）核查劳动报酬，确认雇主是否按约定支付报酬，以及支付方式是否符合约定。
（四）分析工作内容，查看雇员提供的劳动是否为雇主业务的组成部分。
（五）关注劳动工具设备，看是否由雇主提供，或虽雇员自带但用于雇主业务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。虽然雇佣关系不一定有书面合同，但此条体现了合同形式的多样性，可涵盖事实雇佣关系这种以实际行为形成的约定。

认定事实雇佣关系，可参考以下条件：
主体方面，雇主和雇员是平等的民事主体。
人身依附性上，雇员要听从雇主安排，工作各方面受雇主管控，雇主可监督管理。
劳动报酬方面，雇主按约定支付，方式有计时、计件等。
工作内容上，雇员劳动是雇主业务一部分。
劳动工具等一般由雇主提供，或雇员自带用于雇主业务。符合这些，基本可认定雇佣关系。

结论：认定事实雇佣关系需满足主体为平等民事主体的雇主和雇员、雇员有人身依附性、雇主支付劳动报酬、雇员劳动是雇主业务组成部分、劳动工具设备多由雇主提供等条件。
法律解析：
在法律层面，事实雇佣关系的认定有其明确标准。主体上，雇主和雇员作为平等民事主体参与其中。人身依附性体现了雇员在工作中的服从性，雇主能对工作的各方面进行管控。劳动报酬是雇佣关系的重要体现，支付方式灵活多样。雇员的工作内容构成雇主业务的一部分，这表明双方存在紧密的业务联系。劳动工具设备的提供情况也是判断依据之一。当这些条件都满足时，就基本可以认定事实雇佣关系。如果对事实雇佣关系的认定存在疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

认定事实雇佣关系需综合考量多方面条件。主体上，雇主与雇员是平等民事主体。人身依附性上，雇员要听从雇主指挥安排，工作时间、地点、方式等受雇主控制，雇主可监督管理。劳动报酬方面，雇主按约定以计时、计件等多样方式支付。工作内容上，雇员劳动是雇主业务组成部分。劳动工具、设备等一般由雇主提供，或雇员自带用于雇主业务。

为准确认定事实雇佣关系，可采取以下措施：一是收集相关证据，如工资支付记录、工作安排指令等；二是调查工作实际开展情况，包括劳动工具使用、工作监督等；三是明确双方权利义务，判断是否符合雇佣关系特征。