工地工伤怎样要求赔偿

确定劳动关系，要收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据。
进行工伤认定，向用人单位所在地社保行政部门申请，提交事故报告、医疗诊断证明等材料。
工伤认定后，伤情稳定可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
与单位协商赔偿，不成可申请仲裁，依鉴定结果和法规算赔偿金额。
注意工伤赔偿诉讼时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。

案情回顾:

小郑在某公司工作时受伤，公司却否认与小郑存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小郑为维护自身权益，决心收集证据。他收集了劳动合同、工资发放记录等，向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定，提交了事故报告和医疗诊断证明等材料。伤情稳定后又申请劳动能力鉴定确定了伤残等级。之后与公司协商赔偿不成，准备申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，确定劳动关系需要收集如劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，小郑收集的材料可作为认定劳动关系的依据。
2、小郑向社保行政部门申请工伤认定并按要求提交材料，符合工伤认定程序。
3、工伤认定后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
4、与单位协商赔偿不成申请仲裁，符合法律途径。同时要注意工伤赔偿诉讼时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。